Naše nabídka

Jaké výhody má příspěvek zaměstnavatele pro zaměstnance?

Příspěvek zaměstnavatele je osvobozen od daně z příjmů a zaměstnanec z příspěvku neplatí sociální a zdravotní pojištění do výše 24 tis. Kč ročně. (do celkové částky se započítávají příspěvky zaměstnavatele na životní pojištění), (§ 6, odst. 9 zák. 586/1992 Sb.).

Například při hrubé mzdě ve výši 20 tis. Kč může zaměstnanec s příspěvkem na penzijní připojištění získat o 201 Kč více než při přímém zvýšení mzdy o stejnou částku. Jeho čistý roční příjem se zvýší o 2 412 Kč.

K vlastnímu příspěvku získá zaměstnanec státní příspěvek a podíl na výnosech penzijního fondu. Příspěvek zaměstnance vyšší než 6 tis. Kč ročně umožňuje snížení daňového základu až o 12 tis. Kč.

Jaké další výhody nabízí Penzijní fond České spořitelny zaměstnancům?

• řadu doplňkových služeb a zvýhodněných produktů pouze pro naše klienty
• penzijní plán s rozšířenou nabídkou doživotních penzí
  • možnost zvolit dobu, po kterou budou určené osoby zajištěny formou pozůstalostní penze
• zvýhodněné podmínky při poskytování úvěrů Českou spořitelnou
• služby penzijního připojištění jsou dostupné v široké síti poboček České spořitelny
• zvýhodněná nabídka komplexního pojištění od Pojišťovny České spořitelny
  • naši klienti mohou po uzavření smlouvy o penzijním připojištění zvolit jednu z variant a získat tak komplexní pojištění až o 60 % výhodněji oproti běžným tržním cenám