Informace k novele zákona o penzijním připojištění

Od začátku srpna roku 2009 nastala účinnost novely Zákona o penzijním připojištění č. 42/1994 Sb. (dále jen novela). Rádi bychom zaměstnavatelům, kteří přispívají svým zaměstnancům na penzijní připojištění, odpověděli na nejčastější dotazy a pomohli jim zorientovat se v problematice novelizace tohoto zákona, která se jich přímo dotýká.

Mohu přispívat zaměstnancům pouze do jednoho či omezeného počtu penzijních fondů (dále jen PF)?

Zákon o penzijním připojištění od 1.8.2009 zakazuje zaměstnavateli ovlivňovat své zaměstnance při výběru PF. Rozhodnutí přispívat pouze do omezeného počtu PF je jednoznačným ovlivňováním při výběru. Pokud byl zaměstnavatel k exklusivnímu přispívání do jednoho (či omezeného počtu) PF vázán smluvně, může považovat od 1.8.2009 tato ustanovení smlouvy ze zákona nemožná a nevymahatelná. Zaměstnavatel nemůže od platnosti novely dostát svému závazku přispívat do omezeného počtu PF.

§ 27 odst. 6 Zaměstnavatel neovlivňuje zaměstnance při výběru penzijního fondu.

Je možné zaměstnance ovlivňovat při výběru penzijního fondu? (například zahrnutím takové podmínky do kolektivní smlouvy nebo rozdílným příspěvkem do různých PF)

Jakékoliv omezení výběru penzijního fondu by bylo v rozporu se zákonem o penzijním připojištění. Takovéto ovlivňování není možné zakotvit v kolektivních smlouvách nebo pracovněprávních dohodách. Novela tak přináší zájemcům i účastníkům penzijního připojištění možnost svobodné volby penzijního fondu, čímž pomáhá vytvořit rovnější a spravedlivější prostředí na ochranu jejich zájmů.

§ 43a odst. 4 Fyzická osoba podle § 27 odst. 6 se dopustí přestupku tím, že omezí právo svého zaměstnance ve výběru penzijního fondu

§ 43 b odst. 5 Právnická osoba podle § 27 odst. 6 se dopustí správního deliktu tím, že omezí právo zaměstnance ve výběru penzijního fondu.

Mohu od penzijního fondu nebo od zprostředkovatele (makléřské společnosti, která sepisuje smlouvy s mými zaměstnanci) přijmout odměnu za to, že přispívám svým zaměstnancům?

Novela znemožňuje penzijním fondům a zprostředkovatelům poskytovat zaměstnavatelům jakékoliv peněžité či nepeněžité odměny. I kdyby penzijní fond nebo zprostředkovatel tuto svou povinnost porušil a odměnu vyplatil, nemůže být pod sankcí vysoké pokuty zaměstnavatelem přijata. Zákon tedy výslovně zakazuje zaměstnavatelům přijímat jakékoliv odměny spojené s příspěvkem na penzijní připojištění.

§ 12 odst. 5 Penzijní fond nebo zprostředkovatel a) nesmí poskytnout zájemci nebo zaměstnavateli podle § 27 odst. 5 úplatu, odměnu nebo nepeněžitou výhodu (dále jen „pobídka“), která může vést k porušení povinnosti jednat kvalifikovaně, čestně a spravedlivě a v nejlepším zájmu zájemce § 27 odst. 6 Zaměstnavatel nesmí přijmout pobídku v souvislosti s poskytováním příspěvku na penzijní připojištění jeho zaměstnancům

§ 12 odst. 6 Pobídkou se rozumí i neobvyklá úplata za poskytovanou službu nebo jakékoliv poskytnutí neopodstatněné výhody finanční, materiální či nemateriální povahy

Budou mi vyplaceny finanční odměny za příspěvky na penzijní připojištění, které vyplývaly ze smluv, které jsem měl uzavřeny s penzijním fondem nebo fondy před platností novely?

Vzhledem ke skutečnosti, že novela neobsahuje žádná přechodná ustanovení ani nijak neřeší již existující smluvní vztahy mezi fondem a zaměstnavatelem, je nutné od 1. srpna 2009 považovat veškerá smluvní ujednání, která zakládají smluvním stranám práva či povinnosti týkající se odměn, provizí a jiných pobídek považovat za nemožná ze zákona. Tato ustanovení smlouvy se s účinností novely stávají právně nevymahatelná. Všechny odměny, které se vztahují k příspěvkům v období před platností novely, by měly být vyplaceny v plné výši.

§ 43a odst. 4 Fyzická osoba podle § 27 odst. 6 se dopustí přestupku tím, že omezí právo svého zaměstnance ve výběru penzijního fondu

§ 43b odst. 5 Právnická osoba podle § 27 odst. 6 se dopustí správního deliktu tím, …že v souvislosti s poskytováním příspěvku na penzijní připojištění svým zaměstnancům přijme pobídku.

Ve smlouvě s penzijním fondem byly zakotveny podmínky placení příspěvků hromadnými platbami. Je možné pokračovat v placení tímto způsobem?

V placení příspěvků zaměstnancům hromadnými platbami je možné pokračovat. Smlouva platností novely nezaniká. Ostatní smluvní ujednání, která nejsou v rozporu s novelou, zůstávají v platnosti, a tedy i právně závazné.

Poruším zákon, pokud umožním jedné makléřské společnosti, aby mi zajistila administraci smluv o penzijním připojištění pro mé zaměstnance? Mohu této makléřské společnosti umožnit vstup do firmy a sepisování smluv přímo v prostorách firmy?

Zákon nezakazuje zaměstnavatelům spolupracovat se zprostředkovateli, kteří zajistí pro zaměstnance servis v podobě administrace smluv o penzijním připojištění se všemi PF. Zaměstnavatel je pouze povinen přispívat na smlouvy u všech PF. Zákona ani neupravuje možnost vstupu zprostředkovatele do firmy.

Jaké sankce mi hrozí v případě porušení zákona?

Přijetí pobídky nebo ovlivňování zaměstnanců při výběru PF je u fyzických osob přestupkem a u právnických osob je správním deliktem, za který může být zaměstnavateli uložena pokuta až do výše 5 milionů Kč.

Kde najdu více informací o zákoně o penzijním připojištění?

Celé znění zákona o penzijním připojištění je možné získat na stránkách České národní banky, jako hlavního dozorového orgánu: www.cnb.cz [nové okno] nebo na stránkách Asociace penzijních fondů České republiky: www.apfcr.cz [nové okno]

Proč je výhodné přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění?

Zaměstnanecké výhody se v současné době stávají běžnou součástí personálních programů malých i velkých firem. Současně jsou důležitým kritériem, kterým se zaměstnanec řídí při volbě zaměstnání. Příspěvek na penzijní připojištění, který je jedním z nejčastěji poskytovaných benefitů, tak umožňuje zvyšovat loajalitu i motivaci zaměstnanců.

Kromě přízně zaměstnanců získává zaměstnavatel díky příspěvkům i daňové výhody. Zákon o dani z příjmu umožňuje zahrnout příspěvky na penzijní připojištění do daňově uznatelných nákladů. Zaměstnanec z příspěvku neplatí zdravotní ani sociální pojištění. Oproti přímému navýšení mzdy tak příspěvky na penzijní připojištění přinášejí větší zisky jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci.