Jaké výhody mám z přispívání na penzijní připojištění?
Zákon o daních z příjmů (viz § 24, odst. 2, písm. j, bod 5 zákona 586/1992
Sb.) umožňuje zaměstnavatelům zahrnout do daňově uznatelných nákladů i
příspěvek na penzijní připojištění zaměstnance v plné výši. Příspěvek
zaměstnavatele je také v plné výši osvobozen od platby sociálního a zdravotního
pojištění, za předpokladu, že zaměstnavatel stanoví v kolektivní smlouvě, ve
vnitřním předpise nebo v pracovní smlouvě nárok zaměstnance na tento
příspěvek.
Tabulka znázorňuje rozdíl mezi příspěvkem na penzijní připojištění a přímým
zvýšením mzdy. Příspěvek je ilustrativně stanoven na 3 % z hrubé mzdy 20 tis.
Kč.
Náklady zaměstnavatele
Přímé zvýšení mzdy zaměstnance
Zvýšení mzdy formou příspěvku na penzijní připojištění
Rozdíl
Hrubá mzda
20 600 Kč
20 000 Kč
Příspěvek zaměstnavatele
0 Kč
600 Kč
Sociální a zdravotní pojištění
7 210 Kč
7 000 Kč
Celkové výdaje zaměstnavatele
27 810 Kč
27 600 Kč
210 Kč
Roční úspora za 1 zaměstnance při příspěvku 2 -
5 % z hrubé mzdy
Hrubá mzda
2 %
3 %
5 %
13 000 Kč
1 092 Kč
1 644 Kč
2 736 Kč
15 000 Kč
1 260 Kč
1 896 Kč
3 156 Kč
20 000 Kč
1 680 Kč
2 520 Kč
4 200 Kč
25 000 Kč
2 100 Kč
3 156 Kč
5 256 Kč
30 000 Kč
2 520 Kč
3 780 Kč
6 300 Kč
Příspěvek lze platit měsíčně, do 8 dnů po zúčtování mezd, což umožňuje
přesné stanovení výše příspěvku na penzijní připojištění. Lze jej také zaplatit
jednorázově na konci zdaňovacího období.
Jaké další výhody mi nabízí Penzijní fond České spořitelny?
komplexní prodejní a poprodejní servis (uzavírání smluv, zajištění
administrativy, proškolení pracovníků v mzdové účtárně, pomoc při realizaci
hromadných plateb apod.)
bezplatná poradenská činnost v oblasti penzijního připojištění
pravidelné pololetní zasílání informací o výsledcích hospodaření penzijního
fondu
možnost uzavírání smluv přímo na pracovišti v zaměstnavatelem vyhrazeném
čase a prostorách
